Seadm

 Sábado, 23.09.2017

 

 

 

Divisão de Desenvolvimento de Pessoal

 

Finalidade:

 

                        Proporcionar ao servidor público condições de desenvolvimento de suas potencialidades, visando seu crescimento pessoal e profissional, através de treinamentos, cursos e outros. Gerir o processo de avaliação de desempenho e estágio probatório, administrar os planos de cargos, operacionalizar os concursos públicos e treinamentos, bem como, conduzir processos administrativos, conforme disposição em lei.

Colaborar com o Departamento de Recursos Humanos na elaboração do planejamento tático e estratégico das políticas de Gestão de Pessoas, com vistas a colaborar na efetivação das ações de Governo.

Gerenciar a estrutura de cargos, no que tange a adaptação destes as novas exigências da moderna Administração Pública.

 

Setor de Capacitação:

 

Ø      Diagnosticar as necessidades de capacitação dos servidores do Município;

Ø      Organizar e acompanhar cursos e treinamentos, oportunizando o desenvolvimento profissional e pessoal incentivando as visões críticas, analíticas e sistemáticas.

Ø      Planejar, desenvolver e avaliar programas de capacitação, buscando parcerias, seja na iniciativa privada ou no âmbito da administração pública para realização de capacitações;

Ø      Manter cadastros atualizados dos cursos realizados.

 

Setor de Administração do Plano de Cargos:

 

Ø      Realizar a concessão dos avanços horizontais, das promoções verticais, bem como, dos demais adicionais previstos nos Planos de Cargos e Carreiras do Município;

Ø      Realizar os lançamentos de capacitações, cursos e formações protocolados pelos servidores, em sistema de informação específico;

Ø      Analisar os protocolos de certificados de capacitações e formações para valida-los para os referidos avanços e promoções;

Ø      Realizar as atualizações necessárias quando ocorre mudança no Plano de Cargos e Carreiras do Município.

 

Setor de Recrutamento e Seleção:

 

Ø      Levantar a necessidade de realização de concursos, gerenciar o quadro de cargos, criando, alterando e extinguindo cargos, bem como, analisando a necessidade de ampliação e redução de vagas;

Ø      Elaborar e organizar concursos públicos para provimento de vagas, fazendo seu acompanhamento até o vencimento;

Ø      Realizar a manutenção do quadro de vagas;

Ø      Gerenciar a movimentação dos servidores na estrutura do Município.

 

Setor de Avaliação de Desempenho:

 

Ø      Realizar o processo de avaliação de desempenho - orientação, treinamento e execução do programa de avaliação de desempenho;                                                             

Ø      Operacionalizar o programa de recuperação de desempenho;

Ø      Recrutar e capacitar os assistentes para a realização das avaliações de desempenho;

Ø      Agendar e encaminhar as avaliações para as Secretarias, garantindo sua execução;

Ø      Encaminhar os processos de revisão de avaliação de desempenho para a Comissão de Avaliação de Desempenho – CAD.

Ø      Analisar as compatibilidades das atividades exercidas com as atribuições do cargo efetivo do servidor em estágio probatório designado para exercício de função gratificada ou nomeado para cargo em comissão;

Ø      Levantar e acompanhar os casos de servidores que apresentam incidência elevada de faltas não justificadas.

Setor Jurídico:

 

Ø      Analisar fatos e ocorrências que apresentam indícios de possível envolvimento de servidores, para verificar as possíveis irregularidades e orientar em relação às resoluções;

 

Ø      Analisar as possíveis situações conflitantes entre servidores, para ulterior investigação;

 

Ø      Realizar a instauração, acompanhamento, instrução e finalização dos Processos Disciplinares, Sindicâncias e Apurações Sumárias;

 

Ø      Coordenar e acompanhar os processos protocolados junto a Comissão de Avaliação de Desempenho;

 

Ø      Emitir pareceres e orientações de interesse do Departamento de Recursos Humanos;

 

Ø      Convocar os servidores para adimplemento das Multas e Acidentes de Trânsito envolvendo os motoristas do Município.